ひきこもりニートの視点は武器になる！履歴書の空白期間と面接対策

履歴書の空白期間「仕事は自宅警備員」と声高々に答えていたひきこもりニートですが、年齢を重ねるごとに募るのは「このままでいいのか？」という焦り。

いざひきこもりニートの方が就職活動を始めたときにぶつかる壁は、履歴書や面接で答えなくてはいけない空白期間ではないでしょうか？

1年でも空白期間があれば不利といわれる書類選考ですが、まずは履歴書や職務経歴書での書類選考を通過しなければいけませんよね。

ひきもり期間が就職活動に与える影響と、脱ニートに向けた履歴書の空白期間と面接対策について、無職期間の書き方例も合わせてご説明しますので、ぜひご参考ください。

ニートになったきっかけは？

脱ひきもりニートの就職活動成功を目指すには、まずなにがきっかけでニートになったのかを考えてみましょう。

1度就職したけれど退職、就職活動がうまくいかない
就職で心身を病んでしまった（うつ病など）
家族の看病や介護のため
両親と同居しているため金銭面での心配がない
人と関わりたくないから
就職活動に失敗し、その後挫折

など、人によって様々なきっかけがあるかと思います。
そしてそのきっかけは周りからすると「どうしてそんなことで？」と思うような小さい理由かもしれません。

しかし、一度ひきこもりニート生活を続けてしまうことで社会との関わりが希薄になり、他社とのコミュニケーションがだんだんとれなくなるという弊害が起こります。
そのためひきこもりニート生活を辞めたいと思っていてもなかなか抜け出せず、のらりくらりと長期化してしまう傾向に…

空白期間が長くなればなるほど、就職活動では企業からのイメージが悪く採用にも不利になるため、早めに就職活動を進めることが大切です。

空白期間があると就職活動はやっぱり不利？

空白期間、無職期間の長さにもよりますがブランクがない方に比べると、やはり就職活動では不利になるといわれています。

例えば、大卒で就活に失敗し5年ひきこもりニートを続けていた方の場合。
年齢は20代後半～30代前半くらいになりますが、20代後半～30代前半の就職活動での採用基準にはスキルとキャリアが影響されます。

そのため、就労経験がなく仕事に活かせる資格もない方の就職活動はなかなか成功させるのは難しいことでしょう。

特に大企業では厳しい傾向ですが、企業の規模・業界・職種に目を向けることで働くチャンスはあるということを理解してください。
「空白期間、無職期間が長いからどうせダメ」と決めつけて行動を起こさないことで就職活動のスタートラインに立てていない方が多数いらっしゃいます。

今日本には多くの企業が存在し、その中には空白期間、無職期間があっても本人のやる気や人柄を評価して採用してくれる企業はたくさんあります。
次項で企業の本音をみてみましょう。

ひきこもりニートの空白期間をどう評価する？企業の本音

空白期間・無職期間があるひきこもりニートを採用してくれるチャンスがあるのは中小企業です。
そこで企業の採用担当者は就職希望者のどこを見ているのか？何を評価しているのか？といった採用の本音をみてみましょう。

採用基準は「辞めない人」

大企業では就職希望者を採用する際、「どれくらい企業に貢献し利益を出してくれるか」を優先した採用ですが、中小企業では少し異なります。

企業内でトラブルを起こさないか
真面目に勤務してくれるか
コミュニケーションがとれるか
社員同士で輪を乱さないか
辞めずに働いてくれるか

社会人として最低限のマナーが重視

というようなことを考えた採用になる傾向があります。
ひきこもりの空白期間・無職期間がある方にとっては「辞めずに働いてくれるか」に焦点を当てた採用基準になるかと思います。

知りたいのは空白期間ではなく空白の理由

空白期間の年数よりも、採用担当者は「なぜひきこもっていたのか」「なぜニートをしていたのか」という理由を重視しています。

もちろん、家族の看病や介護、女性の出産・育児など退職せざるを得ない理由からの空白期間であれば、採用する企業側としても問題視せず臆せず理由も話して構いません。

しかし、仕事のミスマッチや人間関係などの退職せざるを得ないケースからの空白期間・無職期間だったら…
このような理由でのブランクは採用担当者の印象も悪く、ネガティブに捉えられ採用に至らないケースが多いのがほとんどです。

企業や採用担当者によって様々ですが、一般的には半年以上のブランクがあった場合「どうしてだろう？」と気になる企業が多いため話せるネタをしっかり練っておくことが重要です。

履歴書のポイント！職歴以外で空白期間を乗り越える！

空白期間だけに目が行きがちな履歴書ですが、書き方を工夫すればネガティブにならない可能性があります。

履歴書には職歴を記載する項目や書類選考では職務経歴書もありますが、無職だったひきこもりの方の場合は残念ながらアピールするポイントがありませんよね。

ひきこもりニートが中途採用で戦うのは第二新卒やキャリアが豊富な社会人が多いため、職歴以外でカバーしなければいけません。

志望動機

なぜこの企業を志望したのか？という理由・動機を記載する項目で、企業が採用時に最も重視しているポイントといっても過言ではありません。

職歴がないひきこもりニートの場合は、仕事で培ったスキルやキャリアがありませんので企業への理解、入社意欲をアピールするために明確なキャリアビジョンを記載することが大切です。

「社会経験がない」ひきこもりニートに求められているのは逆境に打ち勝ち成長する、成果をあげるといったストーリーで、企業側としては将来性を感じられる人材の成長する姿を見たいと思うものです。
志望動機では、嘘やかっこつけず正直な気持ちを伝えましょう。

自己PR

自己PRは企業側へ「雇ってくれたら役に立つよ」と伝える項目ですので、企業が欲しがる人材を考慮した内容にしなくてはいけません。

もし、企業が求めている人材像と自己PRで伝える内容がミスマッチしていたら採用は見込めないでしょうから、自己PRは書類選考通過後に行われる面接でも用いられるため面接でのネタの材料として一貫性のある内容にします。

内容としては、志望動機で記載した内容を裏付けるようなエビデンスを明確にし、自身の強みやこれまでの人生を振り返り仕事で活かせるエピソードやスキルをアピールしましょう。

空白期間・無職期間アピールのポイント

履歴書には職歴を記載する項目がありますので、取り繕ったりごまかすことができません。

万が一嘘をついて入社してしまった場合は、経歴詐称や内定取り消しとなるケースがあり大きな問題に発展することになりますので決して嘘はつかないようにしてください。

空白期間がない方に比べると空白期間・無職期間がある方は不利になりがちですが、空白期間があるからといって不採用になるとは限りません。

ポジティブなネタを理由に挙げることで前向きな姿勢や入社意欲を伝えプラス評価に変えることが可能です。

資格取得や学習していた場合

空白期間・無職期間といっても、資格取得の勉強や語学留学などされていた方は、空白期間で得たことをアピールしましょう。

資格取得の目的や得たスキル、資格の活かし方について説明すれば前向きな気持ちや向上心を伝えることができます。
仕事で活かせる資格やスキルであれば採用は有利に近づくでしょう。

履歴書の職歴欄に自由記載できるところがあればこちらに、ない場合は自己PR欄に記載しアピールしましょう。

趣味ややりたいことに没頭していた場合

ひきこもり期間中に趣味のゲームやアイドルのおっかけなど、やりたいことに没頭していた方は一貫性をもったアピールが重要です。

例えば、ゲームばかりされていた方でもゲームに携わる仕事なら採用される大きな強みになる可能性があります。
ゲームプログラマー、ゲームプランナー、ゲームシナリオライターなど、ゲームに没頭していた経験をゲーム制作に活かしたいというアピールができますね。

「音楽で成功するためにバンド活動していた」など夢を追いかけていたという方もこのパターンですね。

空白期間・無職期間の書き方例

では、ブランクのパターンそれぞれに合わせた履歴書の書き方についてご説明します。

資格取得や語学留学をしていたパターン

ブランク中に資格取得や語学留学をされていた、という方は多いため説明しやすい理由のひとつでもあります。
しかし、勉強していたことをアピールするにはそれなりの知識やスキルが伴っていることが前提なので、下手な嘘をつくと怪しまれる原因になるので注意してください。

資格取得や語学留学をしていた無職期間の書き方例

「前職では美容関連の商品を扱う販売職としてスタッフの教育指導に携わりながら働いておりました。海外からのお客様が増えたためよりコミュニケーションをとりたいと思い1年アメリカに留学し英語を学びました。
美容の知識と英語を活かして、御社に貢献したいと考えております」

就職活動・転職活動が長引いていたパターン

就職活動の挫折や、転職活動が成功せずニート期間が長くなってしまう方は少なくありません。

就職活動・転職活動が長引いていた無職期間の書き方例

「大学卒業後に就職できず、自宅で過ごしていましたが、社会人として1人前になりたいという気持ちと関心のあった住宅業界で働きたいという気持ちを強くもち応募しました。
3年の空白期間がありますが、業界と御社のリサーチを行い御社の“快適な暮らしから夢を形にする”という企業理念に共感し、決めたことはやり遂げる、という性格を活かして貢献したいと考えております」

何もしていなかったパターン

資格取得や転職活動など何もしていないためアピールすることがない、という方もいらっしゃいます。
この場合は、空白期間・無職期間をリフレッシュ期間にしていたとアピールしてみましょう。リフレッシュ期間のアピールは1年未満のブランクの方におすすめですが、ブランクが長い方には向いていません。

何もしていなかった無職期間の書き方例

「前職ではクリエイターとして働き休みがとれないほどハードな毎日を過ごしてまいりましたが、退職をきっかけに心身のリフレッシュする期間を作り、心身をゆっくり休めることができました。
これからは御社でこれまで培ったスキルを活かして貢献したいと考えております」

家族の看病・介護をしていたパターン

ブランク期間のきっかけでは、家族の看病、介護も多いパターンです。
働き盛りの若い方が「家族の介護」というと疑問に思う担当者もいるため、自分が介護をしなくてはいけなかった理由をしっかりと伝えましょう。

家族の看病・介護をしていた無職期間の書き方例

「父が脳梗塞の後、日常生活で介護が必要な状態になり、体が大きいため、車いすに移動する際や入浴・トイレでの介助についても力のある自分が介護をする必要がありました。
また、介護サービスも検討しましたが癇癪が強く慣れている人にしか介護ができないため私がするしかありませんでした。
介護生活から3年経過し、やっと介護サービスを受け入れてもらえるようになったため、また社会人として活躍したいと思い応募いたします」

病気療養期間だったパターン

病気療養で退職をされ、空白期間・無職期間がある方の場合、企業の採用担当者が重視する点は「治っているか」「ちゃんと働いてもらえるか」という部分です。

うつ病などのメンタル面や身体の疾患など、どちらにしても治癒しており業務に支障がないことをアピールすることが重要です。

病気療養期間だった無職期間の書き方例

「前職は医療機器メンテナンスでしたが体調を崩し、空白期間の1年間は療養して過ごしており、現在は治癒し業務への支障はありません。
入院中は患者としての視点から医療サービス経験しましたが、これまでのスキルと知識、患者視点を活かして医療機器販売の仕事に貢献させていただきたいと思っております」

ひきこもりニートは必見！面接の受け答えノウハウ

ひきこもりニートの空白期間・無職期間を経て書類選考に通過したら、次は面接が待ち構えています。
面接対策をしっかりすることで内定は目の前！
面接でのポイントは１つ。

Point面接で受け答えをしっかりすることだけです

空白期間への質問に臆さない

ひきこもりニートが苦手でありながらも必ず聞かれる「空白期間・無職期間」への質問。

当然、雇う側としては働いていない期間、何をしていたか気になるものですよね。
ブランクが長い人ほど答えるのに躊躇してしまいがちですが、慌てないように予め空白期間の理由を用意し堂々と説明しましょう。

空白期間がある過去は事実ですので、嘘やごまかしても過去を変えることはできません。
自己成長や企業貢献につながるようなポジティブな内容にかえブランクが不利にならないようなアピールをしましょう。

Point

嘘は絶対つかない！

自信をもって答える

「ひきこもり期間が長かったから」「無職期間が長かったから」と、面接官の質問に対して自身なく答える応募者が多くいます。
全ての質問に対して自信を持って答えることで、「一緒に働いてみたい人材だ」と評価されるでしょう。

答えに自信がなくオドオドしている人は、仕事を任せられる人材として認められません。
元気よくハキハキと答えるだけで面接はクリアする可能性は高いのです。

Point

自身を持って堂々と答える姿勢は、入社意欲や向上心といったアピールにつながる

嘘をつかずに空白期間を強みにする方法

「空白期間の嘘はダメ」と繰り返しご説明させていただきました。

現実的に嘘がバレるということは、企業側にしたら信用して採用したことへの裏切り行為であり、経歴詐称になってしまいます。

空白期間や無職期間をごまかさず、強みにする方法は「負けを認める」です。
例えばこのようなアピールがあります。

「私は2年の空白期間がありますが、その間アルバイトで生活をしておりました。
御社の即戦力として結びつくスキルアップはできていないため、同年代の方と比べると厳しいと自覚しております。
そのため、早く御社に貢献できるような人材になるべく仕事への意欲と意地があり、大変さや苦労があることは覚悟をもって応募させていただきました。
どんな仕事でも与えられたことは一生懸命取り組んで参ります」

このように説明すれば、現状を把握しハンデがあることを認識しつつも意欲のアピールができています。

プライドが邪魔をすれば「アルバイトの経験を活かした貢献をしたい」「資格取得を目指していた」と空白期間をなんとかごまかそうとしてしまいがちです。

「負け」を、胸を張って認め、これから向き合っていく仕事への覚悟をうまくアピールできたことは、企業にとって「どんな困難にも打ち勝つ人材」と認められるひとつの材料となるでしょう。

負けを認めたくない・プライドが高い人は何とか取り繕うために、かっこよく見せかけようとして嘘でごまかしてしまいますが、正直に伝えることで潔さが伝わりますね。